Diplomierte*r Motivationstrainer*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 6 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: E-Learning, zeitlich + örtlich flexibel lernen
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Preis: € 2.400
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Abschluss: Diplomierte*r Motivationstrainer*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

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Weiterbildungsziele

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Motivationstrainer*in verfügst du über die Kompetenz, wissenschaftlich und fachlich fundiertes Motivationstraining erfolgreich durchzuführen.


In Zeiten des Umbruchs und Wandels ist es wichtig, den Fokus zu halten. Zielstrebigkeit ist eine Kompetenz dieser Zeitqualität, aber auch die Fähigkeit, sich wandelnden Situationen und Zielen anpassen zu können. Auch das Loslassen und neue Maßstäbe und Ziele setzen, zählt zur Kompetenz. Diese Kompetenz schafft die Flexibilität, die in diesen Zeiten immer wichtiger wird. Führungskräfte in Wirtschaft, Industrie und Handel, Abteilungsleiter*innen, Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Sozial- und Gesundheitssektor, Bildungsbereich sowie Geschäftsführer*innen unterschiedlicher Branchen werden befähigt, mentale Stärke zu entwickeln und aufrecht zu erhalten, sich selbst und andere zu motivieren und trotzdem frei zu sein von Manipulation. Weiters hilft Motivationstraining Familien, Sportler*innen und Selbständigen, ihre Lebensziele zu erkennen, zu fokussieren und zu realisieren.

• Methoden des Motivationstrainings unterstützen bei der Formulierung und Fokussierung von Zielen, aber auch bei Anpassung und Adaptierung.
• Motivationstraining ermöglicht, Kreativität und Flexibilität anzuregen, sowie die Konzentration und Leistungsfähigkeit zu steigern.
• Motivationstraining unterstützt dabei, blockierende Gedankenmuster zu erkennen und Gedanken bewusst positiv zu gestalten.
• Du lernst die philosophischen, psychologischen und neuropsychologischen Grundlagen und Erkenntnisse des Motivationstrainings kennen.
• Du erkennst die Bedeutung der intrinsischen Motivation für die Erreichung der Ziele.
• Du kannst die Techniken der Motivation gezielt einsetzen und grenzt dich dabei von Manipulationstechniken ab.
• Du lernst, wie du mit temporärer Antriebslosigkeit umgehst.
• Du kannst Techniken zu Erreichung eines positiven Mindsets benennen, kreatives Denken und Visualisieren anwenden, sowie Strategien entwickeln, um Ziele zu erreichen, aber auch loslassen oder abwandeln zu können.
• In der Weiterbildung erwirbst du wertvolle Techniken und Kenntnisse, um Motivationstraining erfolgreich anzuwenden.
• Du kannst das Wissen über Motivationstraining bestens in deinen bisherigen Tätigkeitsbereich integrieren oder auch mit anderen Berufsfeldern kombinieren.

Der Weiterbildungsplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du einen Kurs austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

Absolvent*innen des Kurses Motivationstraining sind in der Lage…

• die Grundlagen der Motivationspsychologie zu verstehen und zu erklären.
• das Phänomen der Spiegelneuronen zu erklären.
• die Bedeutung der Bedürfnisse und die Voraussetzungen für Verhalten zu erläutern.
• die Begriffe Bedarf, Bedürfnis und Wunsch voneinander zu unterscheiden.
• Techniken zur Steigerung des Selbstwertgefühls bei sich und anderen anzuwenden.
• Techniken zur Selbst- und Fremdmotivation darzustellen.
• Ablauf und Methoden der kreativen Visualisierung unter Bezug auf unterschiedliche Informationskanäle zu präsentieren.
• Motivation von Manipulation abzugrenzen.
• Techniken zur effektiven und nachhaltigen Gewohnheitsänderung zu beschreiben.
• Voraussetzungen bereitzustellen, um den Weg aus der Komfortzone zu organisieren
• mit temporärer Antriebslosigkeit umzugehen.
• Motivationsstrategien und Methoden zur Zielerreichung zu präsentieren.
• Techniken zur Festigung der Selbstdisziplin bei sich und anderen durchzuführen.
• das Gelernte im Rahmen einer Selbstreflexion anzuwenden.

• biologische Grundlagen des mentalen Trainings zu erklären.
• psychologische und neuropsychologische Erkenntnisse in Zusammenhang mit mentalem Training zu erläutern.
• die Technik der Arbeit mit Affirmationen darzustellen.
• Ablauf und Methoden der kreativen Visualisierung unter Bezug auf unterschiedliche Informationskanäle zu präsentieren.
• Methoden bezüglich der Entwicklung von attraktiven Visionen zu erläutern.
• Techniken zur Änderung alter Glaubenssätze und der Erschaffung neuer kreativer Programme zu beschreiben.
• Motivationsstrategien und Methoden zur Zielerreichung zu formulieren.
• Techniken des mentalen Trainings bei sich und anderen anzuwenden.
• das Gelernte im Rahmen einer Selbstreflexion anzuwenden.

Absolvent*innen des Kurses Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte sind in der Lage …

• die Grundlagen der Dialektik und Rhetorik zu beschreiben.
• die Wirkungsweise von Kommunikation zu erklären.
• zwischen Sachinhalt, Appell, Beziehungs- und Selbstoffenbarungsaspekt einer Äußerung zu unterscheiden.
• das Repräsentationssystem der fünf Sinneskanäle zu erläutern.
• den manifesten Inhalt eines Gesprächs von dem wie etwas gesagt wurde zu unterscheiden.
• das Meta-Modell der Sprache und Sprachmuster zu erklären.
• die Bedeutung von Framing und Re-Framing sowie deren Möglichkeiten darzustellen.
• eine Rede nach dem 4MAT-System zu entwerfen.
• die theoretischen Grundlagen des Storytellings zu erläutern.
• die Oberflächen- bzw. die Tiefenstruktur der Sprache voneinander zu unterscheiden.
• Rapport zu etablieren.
• zwischen Pacing und Leading zu unterscheiden.
• die fünf Satir-Typen zu beschreiben.
• die theoretischen Grundlagen des Raum-Ankers und dessen Einsatzmöglichkeiten zu erläutern.
• Meta-Programme unterschiedlicher Komplexitätsstufen zu erklären; Meta-Programme vor Publikum anzuwenden.
• Mitarbeiter*innen-, Kund*innen-, Verkaufs-, Beschwerde- und Feedback-Gespräche anhand von Anleitungen durchzuführen.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen möglich!
Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst. Zum Austauschen stehen folgende 10 Wahlkurse zur Verfügung:

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung & Fastenbegleitung
• Konfliktmanagement und Mediation
• Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility
• Nachhaltigkeit aus Konsument*innensicht
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Projekt- und Zeitmanagement