Diplomierte*r Gewaltmanagement und Manipulationstrainer*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 4 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: E-Learning, zeitlich + örtlich flexibel lernen
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Preis: € 2.400
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Abschluss: Diplomierte*r Gewaltmanagement und Manipulationstrainer*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

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Weiterbildungsziele

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Gewaltmanagement und Manipulationstrainer*in besitzt du essenzielle Kenntnisse und praxisnahe Methoden für ein respektvolles und sicheres Miteinander. Du bist befähigt, Manipulation zu erkennen, Mobbing zu verhindern und Konflikte konstruktiv zu lösen.


Unsere Gesellschaft wird zunehmend von Konflikten, Manipulation und Gewalt geprägt – sei es in sozialen Medien, am Arbeitsplatz oder im persönlichen Umfeld. Menschen geraten in Auseinandersetzungen, Meinungen prallen aufeinander, und nicht selten eskaliert eine Diskussion zu offener Feindseligkeit. Umso wichtiger ist es, Strategien zu kennen, die Manipulation entlarven, Konflikte deeskalieren und Gewalt vorbeugen. Du lernst manipulative Verhaltensweisen zu identifizieren und souverän darauf zu reagieren. Außerdem erhältst du fundiertes Wissen über Psychopathie, Narzissmus und Soziopathie und entwickelst Strategien, um dich selbstbewusst gegen Beeinflussung zu behaupten. Ziel ist es, eine klare und unbeeinflusste Meinungsbildung zu fördern und eine respektvolle Kommunikation zu stärken.

Du beschäftigst dich intensiv mit dem Thema Mobbing- und Gewaltprävention. Du lernst, Kommunikationsprobleme frühzeitig zu erkennen und aktiv gegenzusteuern. Zudem erwirbst du Kenntnisse über Gruppendynamik, Eskalationsstufen und soziale Mechanismen der Gewalt. Du bekommst aber auch praxisnahe Techniken zur Stärkung der Emotionalen Intelligenz und zur Förderung eines wertschätzenden Miteinanders vermittelt.

Der Kurs Konfliktmanagement & Mediation gibt dir das nötige Rüstzeug, um Konflikte professionell zu analysieren, Eskalationen zu vermeiden und Kooperationen zu fördern. Du wirst mit effektiven Gesprächs- und Moderationstechniken vertraut gemacht und erlernst die Grundlagen der Mediation. Dabei erhältst du Einblick in relevante gesetzliche Regelungen und erfährst, wie Mediation in unterschiedlichen Bereichen, insbesondere bei Zivilrechtsverfahren, angewendet werden kann.

Mit dieser Weiterbildung wirst du zu einer wichtigen Schlüsselperson in der Prävention von Manipulation und Gewalt. Du kannst dein Wissen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, sozialen Organisationen oder in der Beratung einsetzen. Nutze diese Chance, um Konflikte konstruktiv zu lösen und einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Werde jetzt Teil dieser wertvollen Ausbildung und setze dich aktiv für ein friedliches, respektvolles Zusammenleben ein!

Absolvent*innen des Kurses Manipulationen im Beruf und Alltag erkennen und abwenden – Leben zwischen Psychopathen, Narzissten und Soziopathen sind in der Lage …

• die Unterschiede zwischen Psychopathie, Narzissmus und Soziopathie zu nennen.
• die psychologischen Mechanismen hinter Manipulation zu bezeichnen.
• Anzeichen für manipulative Verhaltensweisen zu diskutieren.
• toxische Beziehungen im persönlichen Umfeld zu lokalisieren.
• persönliche Grenzen in der Praxis anzuwenden.
• effektive Kommunikationsstrategien zu benutzen.
• subtile Manipulationstechniken zu unterscheiden.
• Fake News und Desinformation zu analysieren.
• Strategien zum Umgang mit manipulativen Kolleg*innen zu konzipieren.
• Notfallpläne für den Umgang mit manipulativen Personen zusammenzustellen.

Absolvent*innen des Kurses Mobbing- und Gewaltprävention sind in der Lage …

• die Grundlagen der Kommunikation zu benennen.
• die 12 Ursachen für Kommunikationsprobleme zu benennen.
• die Systematik von zwischenmenschlichen Spannungen zu erläutern.
• Vorboten und Frühwarnsysteme von Konflikten zu beschreiben.
• Möglichkeiten der Deeskalation situationsgerecht anzuwenden.
• Trainings zur Prävention, aber auch in aktuellen Konfliktsituationen durchzuführen.
• unterschiedliche Persönlichkeitstypen entsprechend ihren Verhaltensweisen in Konfliktsituationen zu unterstützen.
• Prozesse und Phasen der Gruppendynamik zu erklären.
• Techniken zur Entwicklung Emotionaler Intelligenz anzuwenden.
• sozialpsychologische Erkenntnisse über Aggression und Gewalt zu beschreiben.
• Methoden zur Gewaltprävention in ausgewählten Handlungsfeldern anzuwenden.
• Handlungsmöglichkeiten zur Prävention von Mobbing zu entwickeln.
• spezielle Methoden und Interventionskonzepte zu organisieren.
• Wege aus der Opferrolle zu präsentieren.

Absolvent*innen des Kurses Konfliktmanagement und Mediationsind in der Lage …

• Konflikt zu definieren; Arten von Konflikten zu beschreiben.
• Konflikte und Meinungsverschiedenheit zu unterscheiden.
• aufkommende Konflikte, Vorboten und Stadien der Konfliktentwicklung zu bestimmen.
• Strategien zur Vorbeugung von Konflikten zu erläutern.
• die Grundlagen positiver Kommunikation zu erklären.
• Konflikte professionell zu bearbeiten.
• mit den Konfliktparteien den Konflikt zu formulieren.
• Techniken der Konflikt- und Entscheidungsmoderation zu präsentieren.
• Konfliktgespräche zu moderieren.
• Methoden für den Umgang mit Einwänden zu diskutieren.
• die Rechtsquellen für Mediation zu erläutern.
• die grundlegenden Begrifflichkeiten der Mediation zu erläutern.
• die Grundprinzipien der Mediation zu beschreiben.
• die Techniken der Mediation zu benennen.
• die Eintragungsmöglichkeiten für Mediator*innen zu erklären.
• die Rechte und Pflichten eingetragener Mediator*innen darzustellen.
• die Zivilrechts-Mediations-Ausbildungsverordnung zu erklären.
• die Vorteile der Mediation zu präsentieren.
• den Ablauf einer Mediation zu präsentieren.
• die Arten der Mediation zu erläutern.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!
Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können. Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Intercultural Management
• Gruppenprozesse und Gruppendynamik
• Krisenkommunikation
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Achtsamkeitstraining
• Beratungskompetenz
• Verhandlungstechnik nach Harvard
• Präsentationstechniken und erfolgreiche Moderation
• Kulturunterschiede, Kommunikation und Gewaltmanagement in Kindergärten und Schulen
• Mobbing bei Kindern und Jugendlichen verstehen und begleiten