Diplomierter Personalmanager

Die Ausbildung

Der Lehrgang Diplomierter Personalmanager vermittelt berufsbegleitend und auf akademischem Niveau Kenntnisse im Fachbereich Personalmanagement, Arbeitsrecht sowie Projekt- und Zeitmanagement. Die Studierenden erhalten ein Verständnis der Aufgaben und Anforderungen des Personalmanagements, Kenntnisse von Konzepten der Mitarbeiterführung und -motivation, einen Einblick in die Thematik Projekt- und Zeitmanagement sowie in arbeitsrechtliche Grundlagen. AbsolventInnen erlangen Kenntnisse über wichtige Instrumente des Personalmanagements sowie die Fähigkeit zu deren Anwendung auf konkrete personalpolitische Problemstellungen im Unternehmen.

Ausbildungsschwerpunkte

Nach Abschluss des Kurses Personal, Leadership und Management
Kompetenzen werden die Studentinnen und Studenten

• die wichtigsten Management Kompetenzen sowie den Unterschied zwischen Management und Leadership kennen.
  
• unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale und Bedürfnisse anderer erkennen und verstehen.
  
• Führungsstile und -techniken flexibel auf unterschiedliche Situationen anwenden können.
  
• die Bedeutung und den Nutzen von Mitarbeiterbeurteilungen verstehen und sich flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen einstellen können.
  
• ihre Selbstmotivation reflektieren können und wissen, was andere Menschen motiviert.
  
• grundlegende Kommunikationstechniken kennen und diese auch in Konfliktsituationen anwenden können.
  
• Grundlagen des Personalmanagements verstehen und ihre Führungsaufgabe kennen.
  
• die wichtigsten Personalprozesse verstehen und diese in ihren Managementalltag einbinden.

• die Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements verstehen.
  
• die Projektphasen kennen.
  
• zentrale Projektplanungstools anwenden können.
  
• Projektmitarbeiter managen können.
  
• Projektmanagement-Methoden einsetzen können.
  
• eigene Projekte durchführen können.
  
• Methoden des Zeitmanagements im eigenen Umfeld einsetzen können.

• die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechtes kennen.
  
• die Unterschiede zwischen Angestellter und Arbeiter verstehen.
  
• die Inhalte eines Arbeitsvertrages und die Abgrenzung zum Dienstzettel kennen.
  
• die Ansprüche und Verjährungsfristen in Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen verstehen.
  
• die Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beherrschen.
  
• Recht und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers kennen.
  
• mit der Gleichbehandlung und dem Diskriminierungsschutz vertraut sein.
  
• Beginn und Ende von Dienstverhältnissen kennen.
  
• den Unterschied zwischen Abfertigung “alt” und “neu” beherrschen.